2# Walhroos : Organisointimalli

Organisointimalli on viitekehys, jonka pohjalta toteutetaan organisatorisen taloudellisen toimijan (yhteiskunta, yhtiö) vallankäyttö. Yhteiskuntien ja yhtiöiden organisointimuodot ovat hierarkinen (hallinnolliset määräykset), demokraattinen (kansanäänestys) ja markkinamekanismi (vapaa vaihdanta). Ihmisyhteisössä nämä perusmuodot esiintyvät erilaisia koosteina ajan ja paikan suhteen (Wahlroos 2012, 19-20, 22 ja 344).
"Valta määrää, mikä on oikein (vanha sanomus teoksesta Wahlroos 2012, 22)."
"Parhaimmille yhteiskunnille on ominaista vallan tasapaino (Wahlroos 2012, 11)."
"Mikä on /../ realistinen ja toimiva asenne (maailman) vallankäyttöön (Walhroos 2012, 315)?"
"Velkavankeus pakottaa noudattamaan velanantajan määräyksiä (mukaillen Wahlroos 2012, 10)."
"Yhteiskunnan tavoitteet ovat talouskasvu ja eri vallankäyttöjärjestelmien tasapaino (Wahlroos 2012, 20-21)".
"Organisaation (mm. hyväntekeväisyyssäätiö, kunta, osavaltio, liittovaltio, toiminimi, osakeyhtiö) tehokkain johtamistapa on hierarkia, ei komitea tai edustajakokous. Kollektiivinen johto epäonnistuu aina johtamisessa. Hierarkian johto tarvitsee valvonnan omanedun tavoittelun estämiseksi. (Wahlroos 2012, 351-352.)"
Julkisyhteisöjen hallinta ja yritysten toiminnanohjaus on perinteisesti erotettu "valtiotieteisiin" ja "kauppatieteisiin", vaikka niiden hallinta perustuu molemmissa tapauksissa hinnoitteluun, äänestämiseen ja toimeenpanokäskyihin. Organisaation toiminnan kannalta on tärkeä tehokas toimintamalli. (Wahlroos 2012, 21.)

Hierarkia eli vahvimman valta (fyysinen voima) on nykyisin käytössä eläinmaailmassa, ja ihmisten hallitsemistapana se on korvaantunut ihmiskunnan kehityksen aikana erilaisilla julkishallinnon järjestelmillä. Tosin pakkovaltaa käytetään edelleen eräissä valtioissa. (Wahlroos 2012, 34-35.)
"Tiedonvälitys toimii mainoksia myymällä (Walhroos 2012, 349-350)."
Demokratian tärkein tehtävä on suojata kansan itsemääräämisoikeus ja estää totalitarismi. Demokraattisella päätöksenteolla on taipumus laajeta päätöksentekomenetelmäksi aloille joille se ei sovellu, joten sen käyttöä on rajoitettava harkituilla perustuslaeilla ja sen sovellustoimialat on pidettävä vähäisinä hyvillä perinteillä, vapailla markkinoilla ja ammattitaitoisella tiedonvälityksellä. (Wahlroos 2012, 349.)
"Demokratian voi turmella joko äärimmäisellä epätasa-arvolla [vain harvat hyötyvät] tai äärimmäisellä tasa-arvolla [kaikki vaativat kaiken] (Montesquieu teoksesta Walhroos 2012, 264)."
"Valta turmelee, ja ehdoton valta turmelee ehdottomasti (sanomus)."
"Olipa ihminen minkä tahansa etevä vartija, hän on myös sen saman etevä varas (Platon teoksesta Walhroos 2012, 352)."
Yksikään organisointimalli ei sovellu kaikkiin vallankäyttötehtävään, joten sekä niiden toimialat ja toimintatavat on rajattava (Wahlroos 2012, 326-328). Paras julkishallinnon organisaatioiden malli on sama kuin amerikkalainen yrityksen johtamistapa: toimeenpanovalta on runsaasti valtaa omaavalla johtajalla, jota parlamentti valvoo, johtaja nimittäisi itse oman hallituksensa johtamaan valtiota; markkinamekanismi määräisi suuren osan paikallishallinnon toiminnasta ja äänestämällä tehtävää päätöksentekoa käytetään valtion suurissa asioissa. (Wahlroos 2012, 21.)

KIRJALLISET LÄHTEET:

Walhroos, Björn. (2012). Markkinat ja demokratia - Loppu enemmistön tyrannialle (4. painos). Englanninkielestä suomentanut tekijä, työryhmä ja Matti Kinnunen. Keuruu: Otava. ISBN 978-951-1-25176-7.